Wspieramy budowanie, transformację i reorganizację procesów oraz zespołu HR
Prowadzimy projekty z zakresu efektywnego zarządzanie personelem
Wdrażamy najlepsze praktyki i procesy w obszarze Employee lifecycle
Tworzymy strategię HR wspierającą strategię biznesową i tworzącą przewagę konkurencyjną
Realizujemy Mentoring HR : budowanie pozycji, roli oraz rozwój kluczowych kompetencji HR Managera i HRBP
Optymalizujemy koszty HR (przegląd struktury org., budżet płac i benefitów, budżet wydatków HR)
Ocena efektywności funkcji HR
- Procesów w obszarze całego Employee-life-cycle.
- Zespołu HR: kompetencje, struktura, rola w organizacji, etap rowojuj funkcji HR BP.
- Strategii HR: dopasowanie do strategii biznesowej, update vs. rynek.
- Kosztów HR: struktura organizacyjna, budżet płac i benefitów, budżet wydatków HR, HR KPIs
- Analiza danych: informacje z wywiadów i dokumentacji
- Identyfikacja mocnych stron i obszarów wymagających poprawy
- Propozycja działań w kierunku podniesienia efektywności
- Wspólne określenie priorytetów, celów i ścieżek dojścia
- Określenie ról i zakresu odpowiedzialności w procesie transformacji i zmiany
- Realizacja działań i regularny monitoring postępów
- Raportowanie realizacji planu
